2023年2月18日☁₪₪₪，由深圳市零售智慧資訊化行業協會✘•₪、深圳直線管理諮詢有限公司聯合主辦的HR系列總裁沙龍☁₪₪₪，第202302期在吉方工控產業園舉辦☁₪₪₪，主題為《企業高質量發展對人力資源管理的新要求》☁₪₪₪，本次沙龍活動圍繞HR在企業高質量發展下的應對展開交流☁₪₪₪，嘉賓均為上市✘•₪、準上市公司HRVP✘•₪、HRD✘•₪、人力總監等·▩·。

  沙龍開始後☁₪₪₪，嘉賓首先進行簡單的自我介紹☁₪₪₪，個人主要職業經歷✘•₪、特長☁₪₪₪，公司情況等☁₪₪₪，以及提出自己在工作中的困惑與問題·▩·。

  接著零智協徐康秘書長進行了《企業高質量發展對人力資源管理新要求》的主題分享·▩·。徐秘書長回顧了三年疫情對企業的影響☁₪₪₪，目前社會進入了VUCA時代☁₪₪₪，易變性（Volatility）✘•₪、不確定（Uncertainty）✘•₪、複雜性（Complexity）✘•₪、模糊性（Ambiguity）是這個時代的四大特點·▩·。企業在VUCA時代要高質量發展☁₪₪₪，就要做好戰略轉型✘•₪、組織變革✘•₪、業務管理✘•₪、技術及產品創新等☁₪₪₪，人力資源部門要與時俱進☁₪₪₪，提升高管的戰略決策能力✘•₪、卓越領導力☁₪₪₪，聚焦核心業務☁₪₪₪，留住核心人才☁₪₪₪，創造HRBP價值☁₪₪₪，持續提升領導力✘•₪、執行力·▩·。

  HR從業者要積極主動迎接變革☁₪₪₪，用人力資源管理新角色新要求去應對全新的挑戰☁₪₪₪，做好自己的六個角色₪•✘•：戰略伙伴✘•₪、管理專家✘•₪、變革先鋒✘•₪、業務戰友✘•₪、員工知音✘•₪、價值賦能·▩·。

  最後是交流互動環節☁₪₪₪，大家逐個提出了自己在工作中遇到的疑惑☁₪₪₪，其他嘉賓從不同角度給予了自己的想法與建議·▩·。如進入一個體系不完善的新公司如何開展工作✘•₪、如何打造學習型團隊✘•₪、制度如何執行到位等等·▩·。

  經過一下午的充分交流分享☁₪₪₪，大家收穫滿滿☁₪₪₪，不僅結交到新朋友更解決了以往工作中一些問題☁₪₪₪，清晰了以後的做法·▩·。也希望今後多舉行類似的活動☁₪₪₪，促進更多的HR朋友相互瞭解✘•₪、合作·▩·。

  直線管理諮詢成立十年來☁₪₪₪，已經為包括大族鐳射（002008）✘•₪、研祥智慧（HK02308）✘•₪、中集智慧（000039）✘•₪、證通電子（002197)）✘•₪、三旺通訊（688618）✘•₪、偉創電氣（688698）等超過200家上市公司或行業領軍企業提供過諮詢或培訓服務☁₪₪₪，為超過100家各地區中小企業服務中心✘•₪、商會✘•₪、行業協會✘•₪、工業園區的企業提供過諮詢輔導☁₪₪₪，受眾企業家超過10000人☁₪₪₪，幫助超過300000名營銷人員成長·▩·。一直致力於為B2B企業帶來更專業的培訓和諮詢服務☁₪₪₪，幫助企業解決營銷難題☁₪₪₪，實現業績提升·▩·。

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